La reforma laboral impulsada por el Gobierno argentino habilita que los salarios puedan acreditarse en cuentas de proveedores de servicios de pago, abriendo un nuevo escenario para fintech, bancos y empleadores en el país.
 

Argentina dio un paso relevante en la modernización de su esquema de pagos al habilitar que los salarios puedan depositarse no solo en cuentas bancarias tradicionales, sino también en billeteras digitales con CVU. La modificación al artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo forma parte del proyecto de reforma laboral y apunta a ampliar la libertad de elección de los trabajadores respecto de dónde percibir sus ingresos.

La medida impacta de lleno en el ecosistema de pagos, ya que más de 200 proveedores de servicios de pago registrados podrían quedar habilitados para operar como receptores de haberes. Para las fintech, esto representa una oportunidad estratégica para profundizar la bancarización, capturar mayor volumen transaccional y ofrecer servicios de valor agregado como crédito, ahorro e inversión.
 

Desde el sector bancario, en cambio, surgieron advertencias vinculadas a la seguridad, la protección de fondos y la supervisión prudencial. El debate pone sobre la mesa la necesidad de avanzar en esquemas regulatorios equilibrados que garanticen igualdad de condiciones entre bancos y PSPs, sin frenar la innovación.